Женщина после 40: соврала про возраст – получила работу. Поиск работы в 40 и 50 лет

Красота и здоровье, Отдых и развлечения, Разное

Искать работу женщине 40-50 лет — часто дело неблагодарное: даже правильно составленное резюме отсеивается по возрасту, и на собеседование при приеме на работу человек просто не попадает. Можно ли обмануть сложившуюся систему поиска работы? Рассказывает Зулия Лоикова, HR-эксперт, основатель агентства по подбору персонала «Кадровый бутик».

— Как-то я собеседовала девушку на позицию HR. Резюме и опыт вполне соответствовали заявленным требованиям и задачам, все уровни руководства ее согласовали, дошли до анкеты службы безопасности, и тут был казус: девушка чуть не расплакалась, так как нужны были ее паспортные данные — год, месяц и число рождения. Они не совпадали с данными, указанными в резюме: она срезала себе 10 лет. Ей было 44 по факту, но внешне она выглядела на 34-35, очень эффектная и ухоженная.

Я спросила ее: почему она снизила возраст? Для меня как для специалиста HR всегда важно соответствие компетенциям, профессиональные качества вкупе с личными — здоровье, стрессоустойчивость и адаптивность.

Ответ был банален: меня никто даже не приглашал на интервью из-за возраста.

Как бы вы поступили на моем месте? Как вы считаете, можно ли начинать отношения с обмана?

«Это не обман, а результат дискриминации»

Тема об обмане в резюме получила много откликов. Большинство коллег Зулии Лоиковой посчитали поступок соискательницы вынужденным: «Проблема в том, что людей дискриминируют по возрасту, а не в том, что им приходится врать, чтобы тупо выжить».

О дискриминации по возрасту написали многие: «Мы все говорим, что нехорошо писать неправду. Но ситуация реально такова, что люди после 40, даже несмотря на ум, опыт, знания и внешность, становятся нежелательными».

И сравнили ситуацию с другими странами: «В той же Европе ограничение по возрасту назвали бы дискриминацией — и поэтому там никак нельзя обманывать. У нас же все своеобразно, и люди 40+ попадают в странную категорию — никому ненужных профессионалов». «История характерна для всего мира — средний возраст растёт вместе с трудоспособным возрастом, а кадровые политики остались в середине ХХ века».

Оказалось, что занижать возраст в резюме приходится и мужчинам:

«Буквально неделю назад у меня была похожая ситуация, но с мужчиной на позицию „руководитель по логистике“: уменьшил свой возраст в резюме на 5 лет. Выяснилось это тоже при проверке службы безопасности. Он объяснил: несколько раз ему отказали из-за возраста. Сказал, что открылся бы сразу после окончательного решения руководства. Меня это насторожило, но решили взять, т.к. классный специалист, а возраст для компании не критичен. Работает, пока все довольны».

Некоторые отметили деловые качества претендентки, проявившиеся в этой ситуации: «Я бы такую обязательно взяла. Она смогла найти решение своей проблемы».

А вот руководители отреагировали на обман негативно: «Если бы она сама сказала правду в какой-то момент — дальше я бы ещё, может быть, смотрел. А так — прекратил бы собеседование. Если с этого начинается…»

«Спросила мнение мужа как работодателя. Он сказал, что не взял бы. Что начинать с обмана плохо, что человек, соврав в одном, потом найдёт оправдание другому обману».

Приняли на работу несмотря на обман

Чем же закончилась история женщины 44 лет, снизившей возраст в резюме?

— Я ее отстояла, — рассказывает Зулия Лоикова. — Приводила кейсы, когда один зрелый кандидат стоит 2-3 незрелых. В компании сдались под моим натиском и энтузиазмом, но сказали, что пристально будут за ней наблюдать, так как крайне неприлично начинать взаимоотношения с обмана.

Она проработала более 3 лет. Очень мотивированная женщина и профессионал. Самое то, что нужно было работодателю. Некоторое время назад ее переманила другая компания. Периодически она мне пишет и звонит, информирует о том, как складывается ее профессиональная жизнь.

Тот момент стал для нее переломным: она осознала и очень сильно переживала, что пришлось пойти на такую уловку. Но и работодатель, и она были полностью довольны в ходе работы.

Дискриминация по возрасту: законы и реальность

С возрастными ограничениями для кандидаток HR-специалисты сталкиваются достаточно часто. С чем они обычно связаны и насколько оправданы?

— С дискриминацией по возрасту сталкиваются и молодые соискатели без опыта работы, выпускники вузов, и опытные сотрудники после 40 лет, — делится Зулия Лоикова. — Ежедневно я вижу тысячи резюме, которых работодатели даже не удосуживаются открыть — и да, соискателям больше 40, 50 лет. Словно у нас нет этого возраста в обществе.

На мой взгляд, это диктуется модой на молодость — и в результате мы имеем общественное мнение, что человек после 40 уже не так здоров и не способен на трудовые подвиги, да к тому же отстает от современных трендов и не способен учиться новому.

В нашей стране нет отдельного закона, который запрещал бы дискриминацию по возрасту, однако Трудовой кодекс гласит, что «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах независимо от пола, расы, цвета кожи, возраста, языка, происхождения, отношения к религии, места жительства, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

Конечно, существуют профессии, для которых требование определенного возраста и состояния здоровья обосновано. Это работники спецслужб, правоохранительных органов, летчики, спасатели, космонавты, машинисты поездов и т.п.

В остальных случаях ограничение по возрасту считается дискриминацией и может служить поводом для обращения в инспекцию труда или сразу в суд. Но на практике этого почти никогда не происходит. Как правило, отказывают в устной форме, а основанием для возбуждения дела считается письменный отказ в приеме на работу. Естественно, ни один HR-специалист или кадровик в здравом уме не выдаст документ, в котором будет указано, что причина отклонения кандидатуры — его или ее возраст.

Я считаю, что российским компаниям, думающим о будущем, уже сегодня нужно обратить внимание на демографические тенденции — общее старение нации, увеличение продолжительности жизни постепенно привозит к дефициту молодой рабочей силы и увеличению трудоспособного возраста. Поэтому необходимо работать в этом направлении с обеих сторон — и работодателям, и соискателям.