На какую зарплату вы выглядите – и можете претендовать? На какую зарплату рассчитывать

Полезные советы, Разное

На какую зарплату рассчитывать при поиске новой работы? Даже те, кто не искал работу, скажут: на ту, что заявлена в вакансии, которой вы максимально соответствуете. Однако будущая зарплата зависит не только от требований рынка, но и от оценки вас кадровиком. Как HR-специалисты рассчитывают, сколько вы стоите?

В голове кадровика есть маленький встроенный калькулятор, рассчитывающий стоимость сидящего перед ним человека. Стоимость в данном случае — это зарплата, на которую вы выглядите.

На так называемые массовые профессии (секретарь, бухгалтер, системный администратор и т.п.) оклад четко определен штатным расписанием, и с кандидатами по этому поводу длительных переговоров не проводится. Для более или менее серьезных позиций разброс зарплаты может быть достаточно широким — разница между минимальным и максимальным предложением достигает 50 000 рублей и более.

Какую зарплату предложат именно вам, зависит от нескольких факторов. Среди основных — ваша нынешняя зарплата и средняя стоимость таких специалистов на рынке. Однако собеседование иногда вносит серьезные коррективы в предложение работодателя. Как же работает этот маленький калькулятор?

На протяжении двух лет я проводил исследование этого механизма, мучая знакомых кадровиков одним и тем же вопросом: «Что вы учитываете, определяя кандидата в ту или иную „ценовую категорию“?».

Вот что получилось в итоге:

  • у всех кадровиков разное устройство калькулятора;
  • никто из них не смог толком объяснить механизм его работы;
  • разные калькуляторы у разных кадровиков показывают практически одни и те же результаты.

Я взял на себя труд свести весь подсознательный кадровый опыт в единый алгоритм, и теперь каждый читатель может самостоятельно определить, какую зарплату ему готов предложить кадровик после изучения его резюме и визуального осмотра.

Базовая стоимость сотрудника

Считается, что человек носит часы стоимостью в половину своего месячного дохода, а стоимость его костюма равняется одной трети месячного дохода. Возьмите среднее от этих двух сумм, это и будет ваша базовая стоимость.

Примеры

А. Часы за 30 000 рублей, костюм за 12 000. Базовая стоимость: (30 000×2 + 12 000×3)/2 = 48 000 рублей.
Б. Часы за 60 000 рублей, костюм за 30 000. Получается: (60 000×2 + 30 000×3)/2 = 105 000 рублей.

Надбавки и скидки

Базовая стоимость может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от следующих факторов:

  • В настоящее время вы работаете +15%
    В настоящее время не работаете —5%
  • Вы занимались собственным бизнесом:
    1–3 года назад —20%
    4–5 лет назад. —5%
    совсем давно +5%
  • Вы окончили престижный вуз +5%
    Вы работаете в престижной компании +10%
  • Кадровик вас нашел самостоятельно +15%
    Вы сами вышли на кадровика —25%
    Вы оставили резюме в открытой базе данных —10%
  • У вас есть степень МВА:
    Работодатель уважает МВА +10%
    Работодатель не любит МВА —30%
  • Вы сразу согласились с назначенным временем собеседования —5%
    Вы назначили собственное время встречи +15%
  • У вас дорогие аксессуары +10%
    У вас аккуратный и ухоженный вид +10%
    Легкий загар (не в сезон) +15%
  • Окончательная стоимость

    Просуммируйте все проценты и соответственно увеличьте или уменьшите свою базовую стоимость. Полученная цифра — ваша стоимость с точки зрения кадровиков.

    Примеры

    А. Ваша базовая стоимость — 50 000 рублей.
    Вы работаете (+15%), не проявляли инициативы по поиску работы (+25%), с трудом нашли время для встречи (+15%), итого: +55%.
    Ваша окончательная стоимость: 50 000 + 27 500 (55%) = 77 500 рублей.

    Б. Ваша базовая стоимость — 100 000 рублей.
    У вас собственный бизнес (—20%), вы разместили резюме в интернете в свободном доступе (—10%), на собеседование пришли в мятом костюме (—10%), итого: —40%.
    Ваша окончательная стоимость: 100 000 — 40 000 (40%) = 60 000 рублей.