Как вести себя на собеседовании

Психология

Как вести себя на собеседовании – этот вопрос волнует многих соискателей престижной должности, которых пригласили на собеседование, ведь каждый из них понимает, что собеседование —  это своего рода само-презентация, по результатам которой рекрутер принимает решение, брать ли данного человека на работу или не стоит.

Как вести себя на собеседовании, чтобы получить ту работу, которую хочется? Ведь не зависимо от того насколько профессионален соискатель, менеджер, который проводит собеседование смотрит в первую очередь на личностные качества человека, поэтому получите ли вы место или нет, во многом зависит не от ваших профессиональных качеств, а от того, как вы будете вести себя на собеседовании.

Итак, как вести себя на собеседовании, чтобы устроится на работу.

Во-первых, вы ни в коем случае не должны опоздать на собеседование. Ваше опоздание будет говорить о том, что вы недисциплинированный, безответственный, ленивый  человек и непрофессиональный работник. А человека с такими качествами никто никогда не возьмет в качестве сотрудника фирмы.

Во-вторых, если вы пришли на собеседование, то должны вести себя культурно и вежливо с человеком, который проводит собеседование. Нередки случаи, когда потенциальный претендент на место начинает вести себя некультурно и даже похабно, например, переходит на «ты», матерится, рассказывает пошлые и глупые анекдоты, а некоторые, вообще приходят пьяными или с запахом. Конечно же, такое поведение недопустимо на собеседовании.

В-третьих, вы должны сосредоточить все внимание на том, что говорит вам рекрутер и какие вопросы он вам задает. Если вы не будете внимательны, то можете попасть «впросак», т.к. очень часто менеджер по подбору персонала задает каверзные вопросы, пытаясь поставить вас в тупик.

Также некоторые соискатели в стремлении получить должность начинают изображать из себя равнодушного и хладнокровного человека, которому нет дела ни до чего, он уверен в себе и деловит, но такая тактика неправильная и окажет вам «медвежью услугу». Такая линия поведения кажется наигранной, поэтому многие работодатели, скорее всего, откажут вам в должности.

Рекрутер, как правило, задает вопросы о личной жизни претендента, отвечайте на них коротко и по существу, не рассказывайте подробности своих личных проблем и уж тем более не рассказывайте рекрутеру своих проблем со здоровьем, это ему просто не нужно, а вас после этого он сочтет болтушкой и неуравновешенной особой.

Ни в коем случае на собеседовании не оскорбляйте своего бывшего директора. Некоторые люди думают, что плохие отзывы о бывшем начальнике поднимают их в глазах рекрутера, но это совсем не так, наоборот, он поймет, что если вы уйдете и с этого места работы, то будете оскорблять и этого директора тоже, а кому захочется, чтобы его поливали грязью за спиной?

Ну и напоследок еще пара рекомендаций, как вести себя на собеседовании, чтобы ваша кандидатура подошла начальству.

Если вам предлагают пройти тест, то вы обязательно должны сделать это, а если вы откажитесь от тестирования, то считайте, что вы просто потеряли время, придя на собеседование. А чтобы не бояться, что посредствам тестирования работодатель узнает все ваши недостатки, говорите правду, ничего не скрывая.

Сейчас в книжных магазинах можно найти много разных пособий, которые учат, как вести себя на собеседовании, что говорить и, что отвечать, но мы бы не советовали пользоваться этими шаблонными фразами. Рекрутеры люди умные, да еще и с психологическим образованием, поэтому они сразу узнают, что вы говорите не своими словами, а заранее заученными фразами.

Некоторых соискателей мучает один вопрос: «Лгать или не лгать рекрутеру?», но тут все зависит от того, какие вопросы будут вам задавать. Например, если наниматель будет спрашивать о бывшем начальнике и почему вы ушли оттуда, то, конечно же, не следует говорить, что вы ушли потому, что бывший начальник вас домогался. Поэтому отвечая на некоторые вопросы можно, немного приврать, а вот что касается вашей личной жизни, интересов и целей, то на эти вопросы лучше давать правдивые ответы.

Как вести себя на собеседовании, когда рекрутер задает вопрос о недостатках? Очень просто, расскажите ему о мелких ваших недостатках и обязательно расскажите, как вы с ними боритесь

И последнее, что вам нужно сделать, так это ненавязчиво подчеркнуть свои положительные качества. Расскажите о том, каких успехов вы добились на предыдущей работе, что вы сделали там полезного для фирмы и т.д. Но рьяно расхваливать себя тоже не нужно, все должно быть в меру.

Хочется так же предупредить еще об одном важном нюансе: не пытайтесь, начитавшись умных книжек по НЛП манипулировать рекрутером. Во-первых, вы наверняка не опытны в этом деле, а во-вторых, как было сказано выше, рекрутер обладает психологическими знаниями и сразу же раскусит вашу игру, и тогда желаемое место вы уж точно не получите.